【베이비뉴스 이유주 기자】고양특례시육아종합지원센터는 고양특례시 관내 어린이집 보육교직원의 교권 보호와 존중을 위한 교권존중교육 및 캠페인 "보육에 안심하고 전념하세요!"와 "우리 함께!-교사와 부모가 함께 만들어가는 존중의 길"을 성황리에 마쳤다고 26일 전했다. '교권 존중 슬로건 공모'를 통해 선정된 우수 슬로건. ⓒ고양특례시육아종합지원센터 ◇ 교권존중교육 "보육에 안심하고 전념하세요!" 성료고양특례시육아종합지원센터는 지난달 9일, 고양특례시 관내 어린이집 보육교직원을 대상으로 실시간 온라인 교권존중교육을 실시했다. 이번 교육은 경기교원단체총연합회 문나연 변호사가 진행했으며, 교권 침해 사례와 대응 방법, 교권 보호를 위한 법적 권리와 의무에 대해 심도 있게 다뤄 참가자들로부터 큰 호응을 얻었다.교육에 참여한 보육교직원들은 교권 존중의 중요성을 깊이 이해하고, 교육 현장에서 실질적으로 적용할 수 있는 방법에 대해 배울 수 있었다.◇ "우리 함께!-교사와 부모가 함께 만들어가는 존중의 길" 캠페인 결과또한, 고양특례시육아종합지원센터는 교권 존중을 널리 알리기 위해 '교권 존중 슬로건 공모'를 진행했다. 적극적인 참여로 4월 한 달간 다수의 슬로건이 접수되었으며, 선정된 우수 슬로건 5개는 고양특례시 내 여러 지역에 현수막으로 게시되었다. 캠페인은 5월 12일부터 18일까지 일주일간 현수막을 통해 교권 존중의 메시지를 널리 알리는 계기가 되었다.슬로건 공모에 당선되어 현수막을 통해 교권 존중의 메시지를 전할 수 있는 기회를 얻게 된 참가자들은 큰 감동을 표했다. 한 당선자는 "내가 만든 슬로건이 고양특례시 곳곳에 게시된 것을 보고 너무 기쁘고 자랑스럽다. 교권 존중은 모든 교사와 학부모, 그리고 아이들을 위한 중요한 가치라고 생각한다. 내가 쓴 슬로건이 이를 널리 알리는 데 조금이나마 기여할 수 있다는 점에서 큰 보람을 느낀다"고 소감을 전했다.또 다른 당선자는 "현수막에 내 슬로건이 게시된 것을 보고, 교권 존중의 의미가 더욱 깊이 와 닿았다. 이 캠페인을 통해 교사와 학부모가 더욱 존중하며 함께 성장하는 교육 환경이 만 네이버 노조가 27일 경기 정자동 네이버 1784에서 최인혁 전 COO(최고운영책임자)의 복귀를 반대하는 집회를 진행하고 있다.ⓒ데일리안 이주은 기자 네이버 노동조합(노조)이 직장 내 괴롭힘 책임 논란이 있는 최인혁 전 네이버 최고운영책임자(COO)의 복귀에 반발하며 대규모 집회를 벌였다. 네이버는 그동안 노조가 반대의사를 분명히 했음에도 최 전 COO를 신설한 테크비즈니스 부문 대표로 선임했다.박상안 네이버 노조 조합원은 27일 경기 정자동 네이버 1784에서 열린 최 대표 복귀 반대 집회에서 "이해진 총수가 지난 3월 이사회 의장으로 복귀했고 이사회는 최인혁 전 COO를 신설 부문 대표로 선임했다. 이것이 자신을 선배라 칭하고 우리들을 후배라 칭했던 이해진 총수의 결정"이라고 강하게 말했다.네이버는 지난 19일 최수연 대표 직속의 테크비즈니스 부문을 신설하고, 초대 대표로 최 전 COO를 선임했다. 최 전 COO는 1999년 네이버 창립 초기부터 이해진 창업자와 함께 일한 인물로, 삼성SDS 시절부터 이 창업자와 함께 해 온 그의 최측근으로 알려져 있다.노조 입장문에 따르면 2021년 직장 내 괴롭힘으로 극단적 선택을 한 고인은 임원 A씨로부터 2년간 직장 내 괴롭힘을 당했다. 최 전 COO는 임원 A씨를 채용한 당사자로, 임원에 대한 관리감독을 진행할 책임이 있는 C레벨이자 사내이사 지위에 있었다는 것이 노조 측 주장이다. 당시 최 전 COO는 이 사건에 대한 도의적 책임을 지고 조기 퇴진했다.이날 복귀 반대 집회는 정오부터 네이버 사옥 1층에서 진행됐다. 현장에는 네이버 노조를 포함해 넥슨, 웹젠, 스마일게이트 등 화섬노조 IT 위원회 소속 지회들도 참석했다. 이 자리에서 노조는 조합원들의 자유 발언과 함께 지난 22일부터 5일간 진행한 최 전 COO 복귀 반대 총투표 결과를 발표했다.노조에 따르면 총투표에는 5701명의 조합원 중 79.06%이 참여했는데, 이 중 98.82%인 약 4500명이 최 전 대표 복귀 반대에 투표했다.이수운 노조 사무장은 "이건 단순히 한 사람의 복귀를 반대하는 목소리가 아니라 우리의 조직문화가 수직적이고 강압적이고 억압적인 4년 전으로 돌아가면 안 된다는 절박함의 표현일 것"이라고 설명했다. 네이버 노조가 27일 경기 정자동 네이버 1784에서 최인혁